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中国二十冶:科技创新金手指点亮企业高质量发展之路
来源:中国二十冶集团 作者:许海岩、黄蕾 发布时间:2020年10月30日 访问量:
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  要突破自身发展瓶颈、解决深层次矛盾和问题,根本出路就在于创新,关键要靠科技力量。近年来,中国二十冶紧紧围绕主业发展,大力实施科技兴企战略,加大科技创新力度,加快产业升级和品牌提升,整体技术水平进一步提高,有力地推动了企业的持续稳定发展和核心竞争力的提高,连续三年荣获中冶集团科技创新先进单位,2019年力拔头筹,取得科技创新综合排名第一位。

  中国二十冶通过搭建科技创新平台建设、加快科技成果转化、打造专业人才梯队,全方位、立体式构建科技创新体制机制,让科技创新成为企业提质增效的加速引擎。

  加大体制建设力度,

  搭建科技创新平台

  要想大刀阔斧进行科技创新改革发展,提升企业科技创新和技术管理水平,就要在夯实科技创新和技术管理的基础上多下苦功夫。

  健全技术管理体系,加大体制建设力度。中国二十冶高度重视企业科技创新发展,专门成立以董事长为主导的“科技研发”领导组,策划企业的科技创新体系的总体思路、技术路线。根据中冶集团的战略定位,结合公司的三年滚动发展战略,分别组建“冶金国家队”“基本建设”和“新兴产业”三个领域的研究室和相关专业课题组。三年来,三个领域的自主创新能力取得了新突破,技术创新系列指标大幅攀升,拥有了一批具有自主知识产权的核心技术,其中“冶金建设国家队”和“基本建设主力军”领域分别形成了18项核心技术,“新兴产业”领域形成了7项核心技术,特别是综合管廊技术具有国际领先优势,珠海横琴新区市政基础设施项目获得了土木工程科技创新最高奖“詹天佑奖”,刷新了中国二十冶在建项目获得“鲁班奖”和“詹天佑奖”的双奖获奖记录。

  将技术管理职责调整到技术中心,明确技术中心是BIM技术管理、设计管理的归口职能部门,逐步形成层次分明、职责明确的科技创新体系。通过开展系统自查、业务调研、流程梳理等方式进一步理顺技术管理体系业务流程,明确技术系统业务由科技创新、技术管理、设计管理及BIM技术管理构成。大力推进BIM中心建设,已成立15家BIM分中心并配置专职BIM技术人员,形成了全公司的BIM技术体系。 

  加强平台建设,推进科技平台换档升级。以公司现有的重点研发平台为基础,积极争创国家级、省部级科技创新平台。在国家知识产权优势企业的三年培育期,通过建立全面的知识产权管理制度和机制,贯彻执行知识产权管理体系,通过了贯标体系监督审核,获批了工业和信息化部“国家技术创新示范企业”,通过平台建设,最大程度享受各类产业资助政策,争做“冶金国家队”的“排头兵”、综合管廊的“集成者”和新兴产业的“引领者”,为企业转型发展提供技术支撑。

  扎实推进科技成果转化,

  提高科技创效增收能力

  科技成果数量和质量创近10年来历史新高。2019年,中国二十冶累计申请专利562件,其中发明专利296件,发明专利占比52.7%,软件著作权9件。授权专利240件,其中发明专利84件;获批企业级工法53项,省部级工法21项;完成科技成果鉴定17项,其中12项成果经鉴定达到国际先进水平,有6项来自冶金领域;获得省部级以上科学技术奖及专利奖16项。其中,荣获第十七届中国土木工程詹天佑奖1项,中冶集团科技进步一等奖1项、冶金科学技术奖一等奖1项、中国安装协会科技进步一等奖1项、中国建筑业协会建设工程技术创新奖一等奖1项。

  科技、技术创效水平逐渐攀升。在将科技成果转化为企业创效方面,中国二十冶也走在了前端,依托国家级科技平台,以建筑业新技术应用示范工程为抓手,在全公司范围内大力推广应用“四新”技术和自有技术成果在项目上可复制推广应用,加快科技成果的市场化应用,研发成果取之于项目,用之于项目,形成了科研推动产业、产业反哺科研的良性循环。

  2019年,中国二十冶科技成果转化推广的社会经济效益可观,子公司上海智大自主研发产品推向内部市场,BIM技术、设计管理服务能力显著提升,助力市场开拓。全年设计服务、技术产品收入和成果推广为公司创效达1.7亿元。

  打造高标准技术创新梯队建设,

  培养复合型人才

  人是科技创新最关键的因素。科技是第一生产力,人才是根本保证。中国二十冶持续打造开放共享型技术管理体系,通过外部招募和内部培养双线结合的形式,凝聚了一批有助于企业发展的高精尖核心技术人才,打造出高标准技术创新梯队。

  有计划、有目标地实施技术创新专业型人才培养和综合型人才培养。为辐射公司三大领域核心业务,建立并健全了冶金、市政、房建等重点领域技术专家库,组成了高级技术专家和博士的领军团队、BIM核心团队、设计核心团队和施工技术拔尖的核心团队,增加了高端技术人才储备,再通过传帮带、培训交流、考核等多种方式培养、挖掘一批科技人才,组建成技术研发核心团队,打造出一支技术过硬、开拓创新、科技前瞻的综合高素质人才队伍。大力推进重点研发领域、研发项目的研究,引领公司核心技术可持续发展,为公司市场开拓和项目管理提供了技术支撑,引领公司持续、高速的转型发展。

  多层级培训,提升人才多维度技能。公司统筹安排为各专业领域制定了全年培训计划。2019年共计150人次参与了知识产权体系、实务撰写、岗位证书等内外部培训,不仅使各公司知识产权管理专员增长了专利业务能力,还通过培训考核取得了专利工作者证书和知识产权内审员证书等专业证书,为公司的知识产权管理、挖掘和战略布局打下了基础。BIM中心设立BIM培训学校,全年开展多层级技术培训,共计500余人次参与,2020年在疫情影响的情况下,上半年组织了3次线上培训,先后有2900余人次参加;积极通过内部比赛的形式检验人才的专业度,成功举办第二届“复兴杯”BIM技术应用创效大赛,有效提升了能力,锻炼了队伍,挖掘出一批青年骨干人才,在中冶集团的BIM技术应用大赛、“创新杯”“龙图杯”和冶金建设行业BIM大赛中,累计获各类奖项11项,展现了企业技术人才培养的成果。

  科技兴则企业兴。中国二十冶牢牢抓住了科技创新这一牵制全局发展的牛鼻子,依靠专业人才队伍,搭建科技创新平台,加快科技成果转化,切实提升科技创新、技术管理创效水平,为公司高质量发展提供了强大技术支撑。

    


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